Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

O Analista de Gente JR é responsável por planejar, coordenar e executar atividades relacionadas à gestão de recursos humanos da empresa. Suas principais responsabilidades incluem recrutamento e seleção, processos relacionados ao Onboarding. Este profissional atua como um parceiro estratégico para os gestores, fornecendo suporte e orientação em questões de RH, promovendo um ambiente de trabalho positivo e contribuindo para o desenvolvimento e retenção de talentos. Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente.

Principais atribuições:

• Recrutamento e Seleção: Elaboração de template de vagas; divulgação de vagas; triagem e análise de perfis através de currículos; convocação de candidatos; aplicação de testes psicológicos e de conhecimentos gerais; aplicação de dinâmicas; análise dos candidatos e encaminhamento aos gestores.
• Onboarding: Execução e apresentação da integração institucional visando promover um maior alinhamento dos novos colaboradores a cultura da empresa.
• Endomarketing: Execução dos calendários anuais de apoio às ações internas de eventos, datas comemorativas; aniversariantes do mês e comunicações;
• Acompanhamento do Programa de Aprendizagem: Acompanhamento e manutenção das cotas de aprendizagem; solicitação de vagas junto a instituições parceiras; acompanhamento das datas do formato de aprendizagem e suporte aos gestores das áreas quando necessário.
• Acompanhamento de indicadores: Acompanhar indicadores de gente e gestão e realizar as atividades atribuídas para entrega das metas estabelecidas.
• Acompanhamento das avaliações de experiência: Acompanhamento Verificação em sistema dos contratos de colaboradores em período de experiência e enviar aos gestores dentro dos prazos de 45 e 90 dias.
•  Entrevista de desligamento: Aplicação de formulário de entrevista de desligamento, analisando a satisfação dos colaboradores em relação a gestão e a empresa no desligamento.

• Suporte aos gestores e consultores: Acompanhamento de demandas referentes a saúde mental dos colaboradores; apoio em ações de engajamento; recebimento e encaminhamento de movimentação de pessoal; aplicação de pesquisa de clima diante dos cronogramas desenhados pela gestão entre outras atividades.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino superior completo/cursando em Psicologia
• Experiência em todo o processo de recrutamento e seleção
• Conhecimento em testes psicológicos 

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas / Psicologia do Trabalho e Organizacional

Benefícios:

• Vale Transporte;
• Ticket Alimentação;
• Plano de Saúde;
• Seguro de Vida;
• Wellhub (Gympass);
• Assistência Natalidade; 
• Desconto em compras de produtos da loja;
• Convênios e Parcerias;
• Programa de Premiação;
• Programas de treinamento e desenvolvimento profissional;
• Oportunidades de crescimento interno.

Jornada de trabalho e carga horária:

• Segunda a Quinta feira - 07:30 as 17:30
• Sexta feira - 07:30 as 16:30